針對(duì)員工不愿繳納社保的這種情況，企業(yè)應(yīng)該如何做？
1、可以和員工進(jìn)行溝通。將五險(xiǎn)繳納的好處及不繳納的弊處進(jìn)行對(duì)比，比如退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；有了醫(yī)療保險(xiǎn)，一部分費(fèi)用可以報(bào)銷或減免等，讓員工改變對(duì)五險(xiǎn)的認(rèn)知。
2、對(duì)于堅(jiān)決不繳納，且工作崗位有一定風(fēng)險(xiǎn)的，建議公司不予錄用，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。
3、對(duì)于工資較低的員工，公司可與其事先進(jìn)行協(xié)商，考慮為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。
其實(shí)，員工自愿放棄社保，對(duì)公司來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)大大的，絕對(duì)是個(gè)坑！坑爹的坑！

一、員工發(fā)生工傷怎么辦？
如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，如果員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，還包括工作過(guò)程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡等等這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。
工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬(wàn)，重則數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)，如果不幸死亡，單單一項(xiàng)工亡補(bǔ)助金就接近70多萬(wàn)元。

二、員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個(gè)應(yīng)該很好理解，和不參加工傷保險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷待遇一個(gè)道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過(guò)仲裁、訴訟主張權(quán)利。

很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)條例均有類似規(guī)定，比如《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第102條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)而未參加的，其職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付。如果患個(gè)重病，要花的醫(yī)療費(fèi)估計(jì)足以讓公司老板的心隱隱作痛。

三、員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
雖然實(shí)務(wù)中有種觀點(diǎn)認(rèn)為員工主動(dòng)放棄社保，事后再提出被迫解除勞動(dòng)合同違反誠(chéng)實(shí)信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為放棄社保本身就是一種無(wú)效行為，可以支持員工的訴求。
比如，北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》是這樣規(guī)定的：
勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)否支持？
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，仍�?yīng)予支持。

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