勞務派遣主要在于它是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的駿伯人力集團，派遣所需要的各類人員，駿伯人力集團則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

1、上海駿伯勞務派遣服務內容：
（一）提供咨詢服務，“一對一”專業(yè)服務；
（二）建立員工工作檔案；
（三）提供招聘服務、引進所需人才；
（四）辦理用工手續(xù)，與員工簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)；
（五）完善員工福利，給員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
（六）為員工代繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險及住房公積金；
（七）為員工辦理各項社會保險如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領、資料的變更等；
（八）為企業(yè)及員工免費提供勞動人事政策法規(guī)咨詢，社會保險法規(guī)、政策咨詢；
（九）代辦商業(yè)保險，根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險、并負責該項保險的各項理賠手續(xù)的辦理；
（十）員工服務與關懷，走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，提升員工的凝聚力；
（十一）員工離職手續(xù)辦理，協(xié)助辦理員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；
（十二）其他服務，協(xié)調其他勞動人事相關事務。

2、駿伯勞務派遣對企業(yè)的優(yōu)勢：增強企業(yè)競爭力（用工風險轉移，管理成本降低、事務工作減少）
（一）可以節(jié)約成本，降低用人成本支出；
（二）人事管理便捷；
（三）可避免人才流失；
（四）可減少人事（勞動）糾紛；
（五）對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才；
（六）可轉移企業(yè)的風險。

關于駿伯：
1、經營資質：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》；
2、業(yè)務類型：駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品；
3、全國網點：建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市；
4、14年專業(yè)沉淀：駿伯公司成立14余年，一直專注于人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，高效服務每一個客戶；
5、一對一專人客服服務：對于每一家客戶，我們都有專業(yè)的人事客服專員負責聯(lián)絡、溝通，客戶只要對應我們的一名人事客服專員，一切的事務由人事客服專員負責跟進和反饋；
6、數(shù)千家客戶見證：駿伯公司將服務質量視為企業(yè)的生命力，在業(yè)內樹立良好的口碑，獲得老客戶的肯定和好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比比較高。

聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚先生 人事外包專員
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