企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設(shè)立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務(wù)相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務(wù)性工作，正確用工規(guī)避風險呢？專業(yè)的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。

針對分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下二種情況。
第一種常見的情況：有些分公司在當?shù)貨]有注冊，沒有辦法給員工辦理當?shù)氐纳绫�，又或者已�?jīng)注冊了，但是分公司較多，如果每個地區(qū)都設(shè)立一個社保專員，導(dǎo)致用工成本大，若統(tǒng)一由總部人事處理，工作量變大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關(guān)部門的工作也沒辦法去完成。

解決方案：將這類人事事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司管理，給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U一金，方便員工享受當?shù)厣绫４�遇。一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網(wǎng)點，所以對參保地的要求都能滿足。

第二種常見情況： 企業(yè)員工流動性大，想節(jié)省用工成本，給員工購買異地社保費較低的社保，但是公司不具備購買異地社保的資格。

解決方案：對于這種情況，可以將員工的社保外包給人力資源公司，與之簽訂社保外包協(xié)議，統(tǒng)一由代理公司代繳社保；若想更加規(guī)范合法地用工和購買社保，可以將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉(zhuǎn)移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司。

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