案例：付某是烏魯木齊市某醫(yī)藥銷售公司的中層骨干。2017年11月，幾名外地公司客戶來到烏魯木齊洽談業(yè)務(wù)，宴請時公司老總孫某特意帶上了付某和另一名酒量比較好的同事陪酒。席間，付某頻頻代表公司向客戶敬酒，氣氛非常活躍，生意也談得很順利。 飯局結(jié)束后，付某已經(jīng)醉得一塌糊涂，為防止他獨自回家發(fā)生意外，孫某讓同樣喝了不少酒的另一名同事搭乘出租車將付某送回家。出租車先抵達付某居住的小區(qū)門口，同事將他攙扶下車后，繼續(xù)搭乘出租車離開。 付某踉踉蹌蹌地進樓棟單元門后，一腳踏空，摔入地下室，腦部著地。經(jīng)醫(yī)院診斷，摔傷造成了腦震蕩，治療花去3萬多元醫(yī)藥費。 事后，付某認為自己是因公務(wù)應酬飲酒才受傷，于是他申請了工傷賠償，遭到了公司的拒絕。 “因工作原因，在工作時間、工作場所內(nèi)受到的傷害，才認定為工傷�！睂O某拿出《工傷保險條例》的規(guī)定這樣答復。

說法：“是否可以認定工傷應從工作時間、工作場合和工作原因三個要素進行考量，其中，工作原因應當是認定工傷的重要要素�！毙陆�萬和律師事務(wù)所律師蔣某說，談業(yè)務(wù)喝酒，不是司法實踐中的履行工作職責。對于喝酒、醉酒行為，員工在喝酒之前完全能預見可能會導致意外傷害等問題，但仍然放任這種結(jié)果的發(fā)生，是“故意”行為，因故意導致的傷害，不能認定為工傷。 “

我國《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。因此，員工因為業(yè)務(wù)應酬喝酒導致傷害不應當認定為工傷�！� 如果不是工傷，付某酒后受傷的責任就得自己承擔嗎？ 蔣某解釋，《民法通則》規(guī)定，公民、法人由于過錯侵害國家、集體財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。也就是說，孫某是這場公務(wù)應酬的組織者，他應當親自或派人將員工安全護送到家，并交由其家人。但孫某安排同樣醉酒的同事將付某送到小區(qū)門口，有護送不到位之責，應承擔相應的侵權(quán)責任。

駿伯人力資源集團公司介紹：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國345個網(wǎng)點，目前有52家直屬分公司。駿伯歷經(jīng)殊榮，獲得中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、中國人才交流協(xié)會會員單位、廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級等榮譽。駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。

我司社保公積金代理服務(wù)內(nèi)容如下：
1、新入職員工社保增員、離職員工社保減員
2、社保繳費基數(shù)申報以及社保年審
3、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）費用
4、配合參保人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出
5、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入接續(xù)
6、變更個人參保信息
7、代扣代繳殘疾人就業(yè)保障金
8、為員工向社保部門提交醫(yī)療保險的報銷手續(xù)
9、協(xié)助提交參保人員的工傷認定申請
10、免費提供養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險政策咨詢
11、員工住房公積金開戶、員工住房公積金賬戶接收、住房公積金繳存、住房公積金封

服務(wù)熱線：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚先生 人事外包專員
手機：135-8596-4157
固話：021-36352611              
辦公QQ：2643788936 
辦公微信：13585964157
辦公E-mail: 2643788936@qq.com
地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室