在上海，基本所有的正規(guī)公司都會(huì)按照政策要求為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，但是在公司創(chuàng)業(yè)期間，真的專門設(shè)立一個(gè)人事崗位來(lái)跑社保和公積金的事務(wù)嗎？五險(xiǎn)一金涉及公司和員工的切身利益，包括女職工的生育險(xiǎn)，職工的工傷險(xiǎn)等等，報(bào)銷流程復(fù)雜，如果讓其他崗位兼職的話，肯定也是兩個(gè)職位的工作都會(huì)耽誤。所以說(shuō)，如果不設(shè)這個(gè)崗位肯定是不行的，但是據(jù)了解，現(xiàn)在人力資源行業(yè)這個(gè)職位的月工資在3500元-8500元之間，如果是資深的管理人員工資待遇則會(huì)更高。

那對(duì)比來(lái)看，找一家同樣能夠完成那個(gè)職位的事務(wù)的代繳公司來(lái)處理社保和公積金事務(wù)所花費(fèi)的費(fèi)用是多少呢？據(jù)了解，行業(yè)內(nèi)，代繳費(fèi)用無(wú)非就是代收代繳的社保費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)、代辦費(fèi)、跑腿費(fèi)、轉(zhuǎn)移費(fèi)、開(kāi)戶費(fèi)以及其他什么費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)最高也只不過(guò)是60元-80元之間，所以說(shuō)相比之下，對(duì)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)型剛起步的公司，節(jié)省成本當(dāng)然是很重要的。找一家靠譜的代繳公司來(lái)處理公司的五險(xiǎn)一金事宜是最好的選擇。

我們?cè)谶x擇社保代理公司時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，查看代理公司的官方網(wǎng)站。如果沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià)，也沒(méi)說(shuō)清是后續(xù)收費(fèi)，收什么費(fèi)，那基本上就是打著低價(jià)格吸引你，然后設(shè)置的收費(fèi)陷進(jìn)，可以直接PASS掉。
第二，查看是否有工商局核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證。如果有該證，那可以再綜合價(jià)格和自己的需要再考慮考慮。
第三，看客服人員的專業(yè)度。如果客服的專業(yè)回答，以及涉及到很多專業(yè)知識(shí)給您細(xì)心講解，服務(wù)態(tài)度良好，也是可以作為一個(gè)好的代理公司的硬件標(biāo)準(zhǔn)的。
第四，最為重要的就是實(shí)地考察，貨比三家�？纯磳�(shí)地辦公環(huán)境，是否可靠，規(guī)模是否正規(guī)，工作人員的辦事流程是否井條有序，那基本可以斷定是否是一個(gè)專業(yè)的代理公司。

駿伯人力集團(tuán)國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動(dòng)部門和社會(huì)各界人士大力扶持，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》，目前我司的社保公積金代理業(yè)務(wù)涉及到全國(guó)345個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)。

社保代理的好處：
對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

社保代理的流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業(yè)互信→確定合作意向→根據(jù)客戶需求提供方案→確定合作協(xié)議→雙方提供公司資料以及簽訂協(xié)議→客戶確定參保人數(shù)→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細(xì)表（每月月初）→雙方確定繳費(fèi)金額、信息→客戶確定無(wú)誤轉(zhuǎn)賬→到賬后我司提供相關(guān)票據(jù)→客服團(tuán)隊(duì)增員→后續(xù)跟進(jìn)。

服務(wù)熱線：
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聯(lián)系人：姚先生 人事外包專員
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