前言：現(xiàn)代企業(yè)的管理要盡量避免用工風(fēng)險問題，但目前仍有大量的企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)不重視這點導(dǎo)致勞動糾紛，其中很大一部分問題都是和員工社保息息相關(guān)的。那么如何有效地規(guī)避用工風(fēng)險呢？上海駿伯人力資源機構(gòu)能夠為中小企業(yè)規(guī)避潛在的用工風(fēng)險。

案例：我認識一位從農(nóng)村出來的白手起家的老板，為人也很豪爽，但對于法律問題不是特別重視。這位老板在上海開了一家公司，平時對自己的員工都很不錯，但就對員工的勞動合同以及社保問題很是淡漠，寧肯平時多發(fā)點錢給員工也不愿意給員工繳納社保，并且認為不交社保還可以避免很多不必要的麻煩。這位老板的做法不是個案，還有不少老板抱著這樣的想法在做事情，殊不知這樣其實是把自己的企業(yè)推到了用工風(fēng)險的懸崖邊！讓我們來看看《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定吧。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國家對公司不給員工繳納社保的懲治力度是很大的，所以還是不建議各位老板們“鋌而走險”吧。下面讓我們看看如果公司將這一業(yè)務(wù)外包會有什么好處呢？
1、減輕公司人事的負擔(dān)。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報銷等業(yè)務(wù)，讓公司集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，盡快創(chuàng)造利潤；
2、為公司節(jié)省成本。公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責(zé)員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備。
3、降低企業(yè)用工的風(fēng)險。將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題（如樂視出現(xiàn)過的社保漏繳問題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。

所以您想要提前避免用工風(fēng)險問題，就要重視員工的社保繳納問題。更多關(guān)于社保公積金政策、勞動法等知識請關(guān)注“駿伯人力資源”官方微信或聯(lián)系135-8596-4157 姚先生。

關(guān)于駿伯人力資源：
廣州駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：
1、國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)等；
2、及時按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案；
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