為了擴大公司的規(guī)模以及拓展銷售渠道，不少公司紛紛在上海以及其他城市成立了辦事處、分公司，雖然辦事處的人員不多，但給員工繳納社保公積金的問題卻成了這些辦事處的難點，不過現在上海社保公積金代繳公司可以為您解決上述的問題，如果新單位暫時不能幫你買社保，那么你可以選擇社保代理機構進行社保代理，例如駿伯人力集團。

張小姐是深圳一家公司駐上海辦事處的負責人，為了盡快的讓辦事處正常運作起來，張小姐每天忙的分身乏術。即使在這樣的情況下公司還是有很多的瑣事需要張小姐處理，尤其是辦事處3名員工的社保公積金繳納問題。一來目前在上海開設社保公積金賬戶流程比較繁瑣，二來也沒有專人負責后期的社保公積金待遇的申報工作，那有沒有什么簡單的方法解決張小姐的問題呢？

答案是有的，目前有專門的人力資源服務公司為各地駐上海的分公司和辦事處提供社保公積金代繳的服務，所以在經過考慮之后張小姐決定就在上海當地找一家專門的社保公積金代理公司為這幾個員工繳納社保公積金。每個月只要告訴代理公司參保人員名單和繳納基數即可，代理公司會制作好費用明細表發(fā)至公司聯系人審核，后期的員工社保公積金待遇申報也都是由代理公司全權處理的，可以說比較省心省力。

企業(yè)職工社保代理服務模式：
（一）日常操作：
1、可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量，協助人事部門將更多精力放在業(yè)績考核和員工關愛上；   
2、嚴謹的工作流程與規(guī)范操作將大大降低勞動風險；
3、經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供專業(yè)的法律咨詢和建議，應對各種勞動糾紛和仲裁；
4、先進的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5、專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6、專業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得專業(yè)而準確的服務。

（二）風險規(guī)避：
1、內部設置了風控中心，因此保障了高效專業(yè)的人事外包服務；
2、將全國人事政策、相關規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；
3、當員工與客戶公司爭議發(fā)生時， 會以專業(yè)的經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；
4、專業(yè)的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

（三）成本控制：
在現行的操作下，企業(yè)通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當操作引起的：1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率；交通費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用等等。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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