成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。
從表面上看，人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。
從深層次來看，企業(yè)通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務工作中解脫出來，專注人力資源核心事務工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業(yè)業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。
企業(yè)自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現(xiàn)會導致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業(yè)務成本等等。專業(yè)的人力資源公司，做專業(yè)的事，可以最大限度的化解各種用工風險，為企業(yè)節(jié)約各種成本。
我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐上海辦事處社保、外資公司社保以及勞務派遣，幫助布想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。
上海2013年養(yǎng)老金增加15%。在上海市人大十三屆五次會議閉幕后舉行的記者招待會上，上海市市長韓正指出，今年已經(jīng)公布了1月1日開始對企業(yè)退休人員，即310萬的退休人員人均增長15%收入，這個增長幅度大約人均增長300元/月，這個幅度是歷年來最高、絕對值當然也是最高的。同時，對鎮(zhèn)保養(yǎng)老金和農(nóng)保養(yǎng)老金的人員，同樣都增長15%。
　　其次，35萬全市事業(yè)單位的退休人員，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，將從今年1月1日起，有一個新的相關(guān)制度，將使這部分人的收入增加，目前已經(jīng)有了初步方案，將在2月份正式公布，這就是35萬事業(yè)單位退休人員的收入增長。
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