如果是員工自己申請不繳納社保，造成的后果誰來承擔？日前，合肥市蜀山區(qū)勞動仲裁委成功調解了這樣一起勞動爭議案件。 市民程某于2010年4月27日在某單位入職從事水電維修工作，并簽訂1年期限勞動合同，之后每年3月31日簽訂一份1年期限的勞動合同。工作期間，程某向單位申請放棄繳納社會保險，要求單位每月發(fā)放社保補貼，單位同意其請求。 離職后，程某考慮到退休后的生活問題，要求單位為其補繳在職期間的社會保險，單位以程某個人主動放棄社保為由不愿為其補繳，雙方調解不成，程某訴至該區(qū)勞動仲裁委。 據(jù)合肥市人社局介紹，根據(jù)相關法律規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！痹摴�司不為程某購買社會保險而是支付程某社保補貼費的行為是違法的，故責令該單位依法為程某補繳其工作期間的社會保險，但程某需返還單位已支付給他的社保補貼費用。