南昌熊先生：2012年1月5日，我與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但未與公司簽訂勞動(dòng)合同。隨后，公司又與我簽訂了《員工不購(gòu)買社保（申請(qǐng)）承諾書》，內(nèi)容大概為，員工自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2015年5月11日，公司因經(jīng)營(yíng)不善暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)，并將所有員工辭退，支付了解散員工的補(bǔ)償金。我只領(lǐng)取了3.5個(gè)月的補(bǔ)償金。請(qǐng)問，由于未簽訂勞動(dòng)合同，我是否可以得到雙倍工資補(bǔ)償？自愿放棄社保的承諾是否有效？是否可要求公司補(bǔ)繳2012年1月5日至2015年5月11日的社保？ 記者跑腿：記者咨詢了江西中矗律師事務(wù)所主任、高級(jí)律師劉良?xì)g。劉良?xì)g律師認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。熊先生可要求公司另外支付11個(gè)月兩倍工資的差額部分。交社保是用人單位的法定義務(wù)，熊先生放棄社保的承諾是無(wú)效的，可以要求用人單位補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保費(fèi)。