隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來(lái)越多的公司采用把公司人事管理交給專(zhuān)業(yè)的人力資源的這樣一種用工方法，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以致力于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。作為一家資深的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，我們以其專(zhuān)業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)歷，為公司供給臨時(shí)性、輔助性、代替性崗位人員的招募、訓(xùn)練、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及職工聯(lián)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為公司減低用工風(fēng)險(xiǎn)、控制用工成本。

如果您是以下情況，我們可利用我們豐富的用工管理經(jīng)驗(yàn)為您的用工保駕護(hù)航。

（1）外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)及其駐國(guó)內(nèi)辦事處、代表處、分公司；

（2）個(gè)體戶(hù)（生意人），自己沒(méi)有企業(yè)獨(dú)立法人資格，想給自己和員工買(mǎi)社保；

（3）作為全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)店，各個(gè)城市的分店如何給各經(jīng)營(yíng)店員工買(mǎi)社保；

（4）入駐各大超市的專(zhuān)賣(mài)店品牌，需要購(gòu)買(mǎi)社保才允許入駐；

（5）想著節(jié)省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；

（6）總部在香港，在大陸沒(méi)有注冊(cè)，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經(jīng)成為各行業(yè)、各個(gè)大公司，特別是全國(guó)都有分店的經(jīng)營(yíng)連鎖公司，由于各地區(qū)不可能都注冊(cè)，但面對(duì)勞動(dòng)法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以上問(wèn)題我們統(tǒng)統(tǒng)可以幫您處理。

 社保代理的優(yōu)勢(shì)：

簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言：

1.幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

如今找一家合法、誠(chéng)信度高的單位來(lái)掛靠社保很有必要。

 駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力自成立以來(lái)，深得政府、行業(yè)、客戶(hù)等社會(huì)各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿(mǎn)意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級(jí)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

駿伯人力集團(tuán)上海分公司

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