如今是二十一世紀(jì)，各行各業(yè)競爭激勵，對于企業(yè)來說，如何提高企業(yè)核心價值，增強企業(yè)核心競爭力才是當(dāng)前重要問題！對于企業(yè)，時間就是金錢，工作效率很重要！與其這樣繁瑣的事情全部交由公司內(nèi)部人事管理，還不如花幾十元的管理費，把員工勞務(wù)外包給一家有規(guī)模的專業(yè)勞務(wù)公司操作管理，統(tǒng)一運作，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一服務(wù)，專業(yè)化管理，幫企業(yè)分憂解難！公司也不用設(shè)置人事職務(wù)，也不用花高工資聘請一個人事經(jīng)理，只需幾十元花費，企業(yè)這些繁瑣人事管理將全部交由專業(yè)勞務(wù)公司管理，貴司只要結(jié)果，一個電話，我司將為您提供最專業(yè)、最權(quán)威、最滿意勞務(wù)外包服務(wù)！

一、企業(yè)降低社保途徑如下：

（1）、異地參保：針對異地有分公司、辦事處，或者本地員工社保費較貴地區(qū)，用人單位可以選擇一些社保費相對比較便宜地方參保，這樣，既可以幫員工買社保，規(guī)范用工，也可以降低企業(yè)社保成本支出；

（2）、單買工傷：針對用工人數(shù)較多行業(yè)，或者從事高危行業(yè)人群，包括一些臨時工，兼職人員，用人單位可以幫員工單獨只買工傷保險一個險種，一個月幾塊錢，這樣用工起來，企業(yè)也可以心里踏實有安全感，即便出現(xiàn)工傷事故的，也可以由工傷保險來支付賠償，用人單位可以高枕無憂；

二、用人單位通過勞務(wù)公司幫員工在其他地方（非工作地）參保可以嗎？

勞動法規(guī)定，企業(yè)用人單位必須給員工買社保，只要用人單位給自己員工繳納社保，即屬于合法用工，不存在違法用工，至于用人單位考慮成本支出方面，選擇異地參保，勞動法則沒有明文規(guī)定，企業(yè)想降低成本，可以選擇異地參保；

三、專業(yè)人力資源外包公司推薦：

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)”、“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

1、廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)；

2、2012中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)；

3、全國勞務(wù)派遣誠信示范單位；

4、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)；

5、華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)；

6、廣州市誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)；

7、廣東省人才交流協(xié)會副會長；

8、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位；

9、廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)。

10、廣東省守合同重信用企業(yè)；

駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

駿伯人力集團上海分公司

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