近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告，根據(jù)報(bào)告在使用相同簡歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。 　　研究報(bào)告由中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員葛玉好主持。報(bào)告基于虛擬實(shí)驗(yàn)，從北京高校抽取100名學(xué)生作為被試者，每位被試者制作兩份簡歷，第二份簡歷通過將第一份簡歷轉(zhuǎn)換“性別”得到,最終有96個(gè)被試者的192份簡歷進(jìn)入實(shí)驗(yàn)。 　　報(bào)告顯示，在使用相同簡歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%；學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受性別歧視更嚴(yán)重；增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷和提高英語水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視程度。