    在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，如果你想找到一份高薪又輕松的工作，那絕對(duì)不是一件容易的事情，但說到一月5-6千的工作，那倒是不在少數(shù)，然而，所謂的“不在少數(shù)”也是有前提的，比方說廣東省的某家制造業(yè)，他們的招工標(biāo)準(zhǔn)幾天存在著一些限制，比如年齡不超過30歲，又或者只要男性，在這樣的條條框框之下，很多求職人員被拒之門外。

    而那些合格者，則有著更好的就業(yè)方向，因此，這一來二去的，就造成了該企業(yè)招工難的問題，然而，招工難的現(xiàn)象，并不只是出現(xiàn)在廣州一個(gè)城市，大部分的城市都會(huì)有類似的情況出現(xiàn)，特別是一些大城市，這種現(xiàn)象更加明顯，那為何會(huì)有那么多的制造業(yè)招不到人呢？

一、工資收入不成正比
    這個(gè)問題很好理解，我們拋家舍業(yè)的出外打工為的是什么？自然是為了能夠多賺一點(diǎn)，然而，當(dāng)你付出了勞動(dòng)之后，便會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的高收入根本就是一句空話，招人單位真正能夠給予你的，不過是沒完沒了地加班，與全年無休都達(dá)不到承諾工資的低收入，而這種長(zhǎng)期的收入不成正比，就會(huì)讓人們對(duì)該企業(yè)感到心涼。

二、中介公司的夸大
      對(duì)于大型企業(yè)來說，招聘的事情，通常是交給中介公司去處理，這樣既減少了本職員工的壓力，還能夠起到快速招工的目的，可“名不副實(shí)”的夸大，只會(huì)讓那些被謊言誆騙而來的新員工們產(chǎn)生不滿情緒，從而導(dǎo)致干不長(zhǎng)久。

三、福利待遇不完善
     對(duì)于現(xiàn)在的人們來說，高收入已經(jīng)不能引起他們的打工欲望了，唯有企業(yè)給出的各種福利待遇，才會(huì)讓他們有點(diǎn)興趣，然而，福利待遇不完善卻是制造業(yè)的致命傷，并不是說他們的福利待遇不好，只是與工作量與對(duì)身體造成的傷害來說，所謂的福利待遇根本就微不足道。

四、年輕人更喜歡安逸與自由
      對(duì)于當(dāng)代的年輕人來說，安逸與自由的工作環(huán)境，才是他們的首選，而制造業(yè)那日復(fù)一日的工作，很明顯是無法吸引住他們的目光，既然如此，那就更別提什么應(yīng)聘問題了，畢竟高收入也不止他一家，所以除了以上幾點(diǎn)之外，沒有吸引人的點(diǎn)，也是一個(gè)重要原因。

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主題：廣東工廠陷入招工荒，四點(diǎn)原因?qū)е?/h1>

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