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從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)、療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

而根據國內較大的社保第三方專業(yè)機構51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2017》，社保繳費基數完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。低繳社保費甚至成為業(yè)內公開的“秘密”。社保入稅如何降低企業(yè)成本呢？

一、提高年終獎額度，降低月基本工資

新的《個人所得稅法<草案>》已經頒布，年終獎和工資都涉及個人所得稅，都是和勞動者息息相關的。筆者也是勞動者，從企業(yè)角度和勞動者權益出發(fā)，提高年終獎額度，降低月基本工資，筆者發(fā)現確實既可以降低企業(yè)用工成本，又可以增加員工到手工資

二、通過設計合理、靈活的用工方式

除了降低員工的的工資水平之外，為公司制定合理的用工方式，靈活用工也是有效降低社會保險的方法之一。

公司與個人的關系中包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。針對常見的四種勞務關系，可根據不同的崗位的特點和需求靈活運用多種用工形式：針對核心崗位，應當采用標準勞動關系；對于其他崗位可以采取以下方式。

工資部分走現金、報銷方式：工資部分走現金、報銷模式是較有風險的一種方式（→_→不要問我為什么會有賬外資金），這種方式一般在企業(yè)中層以上運用的較多，年薪幾十萬需要繳納的個稅是很多的，職工往往也愿意通過這種方式避稅，但是其中也蘊含了很多法律風險：

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