勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：

簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，規(guī)范用工行為

1.“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。 

2.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機(jī)制。

4.科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策。

5.通過培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)。

6.改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

駿伯人力集團(tuán)的人事外包服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)涉及全國(guó)350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋所有省會(huì)城市，全國(guó)一二線城市覆蓋。專注人力資源外包領(lǐng)域，成為國(guó)內(nèi)的人力資源外包供應(yīng)商，成為人力資源行業(yè)的品牌，截止目前已與上萬家公司合作，包括世界500強(qiáng)等眾多名企（聯(lián)想、大眾、美的、長(zhǎng)虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈?duì)枴⒉ㄋ镜�、匹克、平安等等�?/p>

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