單位在2010年進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制，現(xiàn)在2011年準(zhǔn)備完成改制，我原來的崗位由于改制后重新設(shè)置新要求，但是單位現(xiàn)在以我的資格未能達(dá)到新崗位要求而要我下崗，而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說由于轉(zhuǎn)企改制的問題一直未和我們簽訂新合同，但是我們都已經(jīng)一直工作到現(xiàn)在（5月15日），已經(jīng)形成了近5個(gè)月的勞動(dòng)事實(shí)，請(qǐng)問現(xiàn)在單位要求我下崗是否屬于無理解雇？勞動(dòng)法是否還規(guī)定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓(xùn)上崗試用的機(jī)會(huì)，如果確實(shí)不行再要求下崗的這種條件呢？希望律師大大們能幫助我們這些無助的打工仔！謝謝！