對于浙江省人社系統(tǒng)的全體黨員干部來說， 過去5年是難忘的5年、不平凡的5年。 全省人社系統(tǒng)黨員干部以銳意進(jìn)取、 敢闖敢干的拓荒精神， 著力強人才、 保民生、 促和諧，在多個領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，浙江省人社系統(tǒng)扎實貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn) “大眾創(chuàng)業(yè)、 萬眾創(chuàng)新” 及省委、省政府 “創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”的重大決策部署，以實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，以高校畢業(yè)生、低收入農(nóng)戶、就業(yè)困難人員等群體為重點，以健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為支撐，全面完善落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，較好完成各項目標(biāo)任務(wù)，全省就業(yè)局勢保持穩(wěn)定向好態(tài)勢。

　　這5年， 浙江省累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)536萬人， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3%左右。全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系更加完善， 就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化， 農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展，重點群體就業(yè)穩(wěn)中向好， 就業(yè)失業(yè)調(diào)控機制不斷健全， 失業(yè)保險 “三位一體” 保障制度更加完善， 結(jié)對幫扶與對口支援成效明顯。

　　在養(yǎng)老保險方面， 浙江省堅持全覆蓋、 �；�本、 多層次、 可持續(xù)的方針， 以增強公平性、 適應(yīng)流動性、 保證可持續(xù)性為重點， 基本建成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、 覆蓋全民、 托底有力的養(yǎng)老保險制度體系。

　　浙江省一直將擴面工作列為一類考核目標(biāo)來抓， 深入推進(jìn)全民參保登記計劃， 強化精準(zhǔn)擴面。 截至今年6月底， 全省基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、 工傷、 生育4項保險參保人數(shù)分別為3799萬人、 5196萬人、1916萬人、1332萬人，本省戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)84.3%， 醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋，工傷保險覆蓋所有人群。 保障水平穩(wěn)步提高，連續(xù)13年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。 正常繳費企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金， 由2012年的2091元提高至2016年的2910元，年均增長10%左右。

　　2015年以來， 浙江省平穩(wěn)有序推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。目前，全省參保單位3萬多家，參保人數(shù)184萬人， 參保率超過95%。

　　此外， 浙江省還建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度， 參保人員迅速實現(xiàn)基本全覆蓋， 待遇按時足額發(fā)放率達(dá)100%，月人均待遇水平相比2010年已實現(xiàn)翻番。完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障制度， 建立漁民養(yǎng)老保障制度， 積極推行 “互聯(lián)網(wǎng)+社保服務(wù)”。

　　在醫(yī)保制度建設(shè)和改革方面，浙江省亦取得了階段性成果， 主要體現(xiàn)在6個方面： 一是建立以基本醫(yī)保為主體、 大病保險為延伸、 醫(yī)療救助為托底、 社會慈善和商業(yè)保險為補充的多層次醫(yī)療保障體系；二是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合， 形成以 “七統(tǒng)一” 為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策框架； 三是建成覆蓋全民的大病保險制度， “因病致貧、因病返貧” 問題得到有效緩解； 四是建立推廣醫(yī)保智能監(jiān)管平臺， 依托信息化手段， 實現(xiàn)對醫(yī)療行為“事前提示、 事中監(jiān)控、 事后處理”全過程監(jiān)管； 五是探索罕見病醫(yī)療保障機制， 將戈謝病等3個罕見病納入保障范圍， 盡力做到健康脫貧“一個都不落下”； 六是推出醫(yī)保個人賬戶活化政策， 個人賬戶家庭共濟深受群眾歡迎。

　　在工傷保險方面， 浙江省的制度建設(shè)和改革工作亦可圈可點。如：持續(xù)擴大工傷保險覆蓋范圍， 適當(dāng)提高工傷保險待遇水平， 實施工傷預(yù)防3年行動計劃， 開展建筑業(yè)參保 “同舟計劃”，調(diào)整費率政策，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)， 完善政策規(guī)定， 推動省條例立法。

　　浙江省人社工作之所以碩果累累， 除了與全省經(jīng)濟社會發(fā)展基礎(chǔ)較好、 步伐較快及 “短缺項” 較少之外， 更與浙江人勇立改革潮頭、敢為天下先的精神密不可分。 期待浙江省人社工作能夠百尺竿頭更進(jìn)一步， 永葆進(jìn)取、 奮進(jìn)的闖勁與活力。