黨的十八大以來， 湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優(yōu)先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發(fā)人才活力中推動科學發(fā)展、 促進人的全面發(fā)展， 受到黨委、 政府的高度認可和服務(wù)對象的廣泛 “點贊”， 人社事業(yè)邁上新的臺階。

　　“得益于人社部和省委、省政府的高度重視和系統(tǒng)干部的擔當作為，這5年， 我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加充分；社會保障體系更加健全； 人才活力更加凸顯；勞動關(guān)系更加和諧。”對于5年來的工作， 湖北省人社廳廳長肖菊華如此概括。

　　事實是對肖菊華概括的最佳詮釋： 5年來———湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優(yōu)先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發(fā)人才活力中推動科學發(fā)展、 促進人的全面發(fā)展， 使人社事業(yè)邁上新的臺階。

　　鮮活的數(shù)據(jù)是對如此判斷的最佳注腳———近年來， 湖北省年均新增就業(yè)跨入80萬人新臺階；自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)持續(xù)增加， 大學生為主的青年創(chuàng)業(yè)、 外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)蔚然成風， 近4年返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)年遞增10%，年均創(chuàng)辦企業(yè)3013家， 登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，2016年更是降至2.41%。

　　就業(yè)工作亮點頻呈， 社保領(lǐng)域同樣光彩熠熠。據(jù)了解，截至目前，覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系在湖北已基本建立， 針對重點人群的城鄉(xiāng)居民大病保險制度、 被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補償機制、 工傷保險 “同舟計劃”全面落地實施， 長期護理保險制度試點工作得到人社部高度評價， 穩(wěn)崗補貼政策成為全國宏觀決策的政策藍本。 全省社保參保1.1億人次，社保卡持卡人數(shù)近4200萬人，企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平較2012年提高了48.6%， 社保制度也由主要面向職工、面向城市，擴大到城鄉(xiāng)、覆蓋到居民。

　　與此同時， 湖北省著力推進勞動監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化、 勞動仲裁機構(gòu)實體化、 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法制化， 實現(xiàn)了拖欠農(nóng)民工工資執(zhí)法案件、 拖欠工資額、 群體性事件 “三下降”，初步建立起規(guī)范有序、 互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、 創(chuàng)新驅(qū)動新要求以及 “建成支點、 走在前列” 的經(jīng)濟社會發(fā)展總目標同樣為湖北人才工作提出了新的要求。面對挑戰(zhàn)， 湖北省出臺 “人才二十條”， 全面啟動 “我選湖北” 計劃、 技能人才振興計劃、 海外優(yōu)秀人才引進倍增計劃等三大人才計劃， 構(gòu)建起育才、 引才、 用才、扶才、 勵才的人才供應(yīng)和服務(wù)鏈，選拔培育了一批創(chuàng)新型企業(yè)家、一線突出貢獻人員、 博士后創(chuàng)新崗位人才。 截止到2016年底， 全省入選國家 “千人計劃” 399人，每年新增高技能人才12萬人， 人才噴涌而出的喜人景象正在 “千湖之省” 快速形成。