勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)[1] 于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。 有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。 駿伯公司立足于廣東，輻射全國，總部設(shè)在廣州，在各地政府及相關(guān)部門的大力支持下，陸續(xù)建立了200多個輻射全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺。 駿伯公司經(jīng)過長期的專業(yè)沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。截止到目前，駿伯人力已為近1000家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，且獲得一致好評，處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。 天津社保辦理部門，社保辦理途徑，社保北京掛靠公司，辦社保的好處，包辦社保，辦社保流程，辦理社保準(zhǔn)備資料，社保購買，個人參保，集體參保，公司參保，哪里買社保，企業(yè)參保，企業(yè)辦社保，企業(yè)繳納社保，社保津貼，養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金，參保方式，規(guī)范社保辦理，社會保險，社會保險辦理，代辦養(yǎng)老保險，辦社保享福利，繳納社保金，怎樣買社保，社保公司，社保機(jī)構(gòu)，社保辦理處，社保有什么用，社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)? 駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 聯(lián)系方式：? 康先生　　　　　　　　　　? 手機(jī)：18311378431　　?電話：010-65662382-803 QQ:2933862976　　　　?E-mail:2933862976@qq.com