勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)點(diǎn)大致有2個(gè)方面 （一）、勞動(dòng)事務(wù)外包好處分析： 1 管理便捷 對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國(guó)的、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。 2 減少事務(wù)性工作 客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3、提升員工滿(mǎn)意度 解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。 （二）、勞動(dòng)事務(wù)外包成本分析： 1、 社保繳費(fèi)成本： 我司都可以按照最低的繳費(fèi)比例來(lái)購(gòu)買(mǎi)，為客戶(hù)節(jié)省成本。 2.直接成本降低：社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶(hù)可選擇不同的參保地，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。 3、間接成本降低：不必設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)、人員對(duì)員工的勞動(dòng)保障事務(wù)進(jìn)行管理，為客戶(hù)節(jié)約管理成本 每日一則勞動(dòng)法： 第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 服務(wù)關(guān)鍵詞：北京勞務(wù)派遣公司，北京勞務(wù)公司，北京勞務(wù)中介，北京勞務(wù)派遣，北京勞務(wù)派遣有限公司，北京勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣是怎么意思，北京公司怎么操作勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣如何降低成本，全國(guó)勞務(wù)派遣服務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移派遣，零風(fēng)險(xiǎn)用工 聯(lián) 系 人：劉先生 手機(jī)18801137915 Q Q：2215897781（工作Q） 聯(lián)系電話(huà)：010-65662291（周末請(qǐng)撥手機(jī)） 傳真：010-65662382 辦公地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路乙118號(hào)