你知道嗎？
廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)
每年要處理約30萬件勞動人事爭議案件
涉及勞動者約50萬人！
中山2016年全年受理仲裁案件6450宗
涉及人數(shù)1.42萬人
案件這么多
新法來加速
近期，廣東省人民政府出臺了《廣東省勞動人事爭議處理辦法》，從預防、調(diào)解、仲裁等方面完善勞動人事爭議處理機制，暢通調(diào)解仲裁渠道，加快爭議化解速度。
都有哪些亮點呢？
基層調(diào)解加速度，原則上15日內(nèi)辦結(jié)
《辦法》規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障機構(gòu)、人民調(diào)解組織接到調(diào)解申請應當當場出具收件固執(zhí)，原則上應當當成征求對方當事人的意見，3日內(nèi)開展調(diào)解，原則上15日辦結(jié)。
新突破與創(chuàng)新：文書公告送達時間縮短30天
按照《辦法》規(guī)定，仲裁文書公告送達時間從現(xiàn)在的60日縮短至30日。集體案件可按規(guī)定布告送達仲裁文書，這將大大簡化仲裁程序。
簡單案件可書面審理啦
目前，仲裁案件除庭前調(diào)解結(jié)案外，一般均要開庭審理，《辦法》實施后，將開通新方式——書面審理。
確立當事人本人到庭制度
《辦法》首次確立了勞動人事爭議案件的當事人本人到庭制度。規(guī)定仲裁機構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要通知職工本人、用人單位的法定代表人（主要負責人）或者工作人員到庭。
違反仲裁庭審紀律將被“請出”仲裁庭
《辦法》規(guī)定，仲裁參加人違反仲裁庭紀律，未經(jīng)仲裁庭許可擅自錄音、錄像、攝影；對仲裁工作人員和其他仲裁參加人侮辱、誹謗等，仲裁庭可以責令其退出庭審
。
當事人或者代理人被責令退出仲裁庭的，可視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利。
對爭議處理過程中存在故意損壞公私財物、威脅恐嚇、破壞公共秩序、侮辱誹謗調(diào)解仲裁工作人員等行為的人員，情節(jié)嚴重的，移送司法機關依法追究治安或刑事責任。
降低法律援助門檻
《辦法》規(guī)定案件多發(fā)地區(qū)，法律援助機構(gòu)應當在基層勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)派駐法律援助工作人員。職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟困難條件。
概括地說
《辦法》實施后
勞動人事爭議案件的辦案速度更快
秩序更嚴明
大家要走的程序更少啦
我司簡介：
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