春節(jié)過后，從珠三角、長三角到內(nèi)陸城市，全國很多地方的生產(chǎn)加工和服務(wù)型企業(yè)都出現(xiàn)了用工缺口。長期過慣了“招工易”日子的企業(yè)不禁發(fā)出了“招工難”的驚呼。

 “招工難”難在哪兒？各地如何破解這一難題？帶著這些問題，記者走進(jìn)河南、四川、廣東、浙江四個(gè)勞務(wù)輸出輸入最多的省份探尋答案。

實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣這一服務(wù)模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險(xiǎn)。如果貴公司想選擇勞務(wù)派遣這一服務(wù)模式，具有將近7年經(jīng)營歷史的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的廣州駿伯人力資源管理有限公司可以幫到貴公司。我司的勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容有：

勞務(wù)人員招聘、勞務(wù)人員合法務(wù)工手續(xù)、統(tǒng)一管理人事檔案，承擔(dān)用工單位勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任、減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，減少、降低單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，合理降低企業(yè)勞務(wù)支出費(fèi)用，代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、終止勞務(wù)關(guān)系等一條龍服務(wù)等

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