人才租賃，亦稱人才派遣，這一用人方式最早起源于美國，風行日本和歐美。人才租賃是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，租賃中心根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才租賃到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點是人才租賃企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才租賃開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

　　作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我中心租賃所需要的各類人員。實行人才租賃后，實際用人單位與我中心簽訂《人才派遣協(xié)議》，我中心與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　從目前我國剛破土而生的人才租賃業(yè)來看，租用人才主要是用于教學、科研、企業(yè)管理、新產(chǎn)品開發(fā)和技能等等，用人單位可以通過廣州南方人才資源租賃中心，辦理人才租賃的有關(guān)手續(xù)，并由其提供所需人才資源。

　　人才租賃可以是長期租賃、短期租賃（租賃時間必須在1個月以上）、項目租賃（企業(yè)所接項目整個工序由我們負責完成），形式靈活多樣。