社保資訊熱搜：簽的勞動合同工資與實際工資不同，經(jīng)濟(jì)補償金怎么算？

哪些情況能拿經(jīng)濟(jì)補償金？（比如合同到期了公司不續(xù)簽，能拿嗎？）

今年9月份，我的勞動合同就到期了，單位以經(jīng)營效益不好為由拒絕與我續(xù)簽，我可以拿到經(jīng)濟(jì)補償嗎?

——根據(jù)《勞動合問法》第四十四條勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支府經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算？（比如合同約定工資5K、實際7K，經(jīng)濟(jì)補償金按哪個算？）

解除和終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么?

——根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、以及《勞動合同法實施條例》第二十七條

01經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支府。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

02注意啦!月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等！

<!--EndFragment-->