熱點資訊案例：任務(wù)完成即解約？勞動合同終止，能獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎？

在這個快節(jié)奏的社會，你是否有過這樣的疑問以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成后會如何？用人單位是否需要支府經(jīng)濟(jì)補償呢？今天，讓我們一起揭開這個話題的神秘面紗。你的疑問，我們一一解答；你的權(quán)益，一直在守護(hù)。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟(jì)補償嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支府經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償怎么算？

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支府。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?/font>蕞高不超過十二年。