社保資訊熱點(diǎn)：企業(yè)按社�；鶖�(shù)下限為員工繳納社保有什么影響

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。企業(yè)如為節(jié)約成本，未按職工實(shí)際工資足額繳納社保費(fèi)，則屬于違法行為。

對(duì)于相關(guān)處罰，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

對(duì)企業(yè)未足額繳納社保的行為，員工可向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、稅務(wù)部門進(jìn)行舉報(bào)。并以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求按實(shí)際工資為基數(shù)補(bǔ)繳社保差額。

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