社保知識分享：“女員工隱瞞已婚情況”，公司將其辭退違法

2017年4月林一在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個人簡歷也顯示“未婚”！6月17日（試用期內(nèi)），公司解除與林一的勞動關(guān)系，并向林一郵寄送達了《辭退通知書》，辭退理由為：《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符，嚴重違背相關(guān)法律法規(guī)。林一認為婚姻狀況一欄填寫未婚，婚姻狀況屬于個人隱私，沒有告知公司的義務(wù)；6月25日，林一申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息如身高、體重、婚姻狀況等信息的填寫，除非用人單位在招聘時已對某項信息作出明確的要求，否則，即使勞動者填寫有不實之處，用人單位也不能以此為由解除與勞動者的勞動合同。

故公司以林一入職時“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實不符為由辭退林一，不符合法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向林一支府解除勞動合同賠嘗金一個月！

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