社保資訊：勞動者承諾 "業(yè)績未達標即離職" 約定解除違法嗎？

賈某于2020年12月入職某科技公司，從事銷售工作，科技公司與賈某簽訂一份“績效改進確認書”，約定2021年11月至12月為“績效改進期”，這期間賈某“績效改進”的具體目標總數(shù)達到5萬；若“績效改進期”滿后，賈某接受考核時顯示所有指標的總數(shù)均達到或超過上述標準，則雙方繼續(xù)履行勞動合同；若未能達到標準，科技公司有權對賈某進行崗位調整或解除勞動合同。12月30日，科技公司因認為賈某在“績效改進期”內“績效改進”未達標，于是以雙方協(xié)商一致為由與賈某解除勞動合同，并支府解除勞動合同的經濟補償。

賈某認為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請，主張科技公司違法解除勞動合同，請求裁決公司支府賠嘗金。

本案中，科技公司雖與賈某簽訂有“績效改進確認書”，約定如賈某未能達到績效標準，科技公司有權與賈某解除勞動關系，但科技公司在認定賈某績效考核不達標時，卻未就此提交有效證據(jù)。即使賈某未滿足績效要求，在賈某未作出同意解除勞動合同意思表示的情況下，科技公司仍應按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對賈某進行培訓或調整工作崗位，如賈某仍不能勝任工作，方可依法解除勞動合同；或者科技公司也可就勞動合同解除事宜另行與賈某進行協(xié)商。

綜上所述，科技公司根據(jù)“績效改進確認書”的約定，以“賈某績效考核未達標，雙方協(xié)商一致解除勞動合同”為由與賈某解除勞動關系的行為，缺乏合理性與合法性，在賈某不要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，應依法向賈某支府違法解除勞動合同賠嘗金。

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