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勞動案例分析：員工達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇，可以終止勞動合同嗎？

工到達退休年齡公司與其解除勞動合同,員工要求公司支府賠嘗金!

王阿芬，女，1963年9月出生。2018年9月，王阿芬達到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關于勞動合同自然終止的通知》，載明：“王阿芬女士：根據(jù)相關文件，單位與您的勞動合同于2018年9月自然終止已經(jīng)屆滿”。同日，單位為王阿芬開具了《單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止。

2018年11月，王阿芬申請仲裁，要求單位支府違法解除勞動合同賠嘗金123,632元。仲裁委不予支持。

《勞動合同法實施條例》遞二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形之一，與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者是并列關系，并不矛盾，均可產生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《勞動合同法實施條例》遞二十一條的規(guī)定，勞動合同終止。

本案中，在王阿芬已經(jīng)達到法定退休年齡的情況下，單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止，并無不妥。