工傷人員認(rèn)定傷殘等級后，可享受這些工傷待遇

我們要先了解傷殘待遇是什么？——職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動功能障礙等級認(rèn)定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，蕞重的為一級，蕞輕的為十級，不同的傷殘等級享受不同的傷殘待遇。

待遇計算時提到的本人工資是怎么核定的？

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受傷害前十二個月工傷保險的平均月繳費工資。繳費不足十二個月的，以實際繳納月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資300%的，按照全省上年度職工月平均工資的300%計算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計算。

需要注意的是，一次的性工傷醫(yī)遼補助金和一次的性傷殘就業(yè)補助金，這兩項待遇計算時，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。

業(yè)務(wù)：社保五險交費、五險待遇報銷處理，工傷事故處理報銷，勞動糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動合同，發(fā)放工資。

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