勞動爭議資訊熱點：職工墊付費用，公司不給報銷，是勞動爭議嗎

2010年周某入職某公司任副總經(jīng)理工資發(fā)放形式為現(xiàn)金。2018年4月周某以公司拖欠工資及未報銷墊付費用為由解除勞動關(guān)系，并申請勞動爭議仲裁，要求公司支府墊付的費用。周某提交了加蓋有公司印章且有公司出納簽名的《公司應(yīng)付個人款匯總表》，證明自己曾墊付費用。

經(jīng)過仲裁及訴訟，周某的請求得到支持。

就本案而言，周某要求公司支府墊付的費用，是按民間借代引起的民事爭議還是按勞動合同履行中發(fā)生的勞動爭議來進(jìn)行處理呢？如果能夠確定職工所預(yù)支的款項確系履行職務(wù)需要、與履行勞動合同內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，則該類糾紛為勞動糾紛，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決。因此，對于墊付款項的員工來說，如果想通過勞動爭議仲裁來主張權(quán)益，需要舉證墊付的費用屬于單位經(jīng)營應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。本案中，周某提交的《公司應(yīng)付個人款匯總表》加蓋有公司印章且有公司出納簽名，可證明周某墊付費用系用于單位經(jīng)營。這一爭議可通過勞動爭議處理程序解決。  

業(yè)務(wù)：社保五險交費、五險待遇報銷處理，工傷事故處理報銷，勞動糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動合同，發(fā)放工資。

駿伯黃生   18319444741