現(xiàn)實生活中，一些用人公司會找借口不給職工參保繳費，或以社保補貼協(xié)議讓職工自愿放棄社保，遇到這種情況，職工該怎么辦？ 用人公司的這些借口，千萬別信! “你還在試用期，不能參加社保�！� “你的檔案還沒轉(zhuǎn)過來，沒發(fā)繳社保費。 ‘簽勞動合同之前，要先簽自愿放棄社保的協(xié)議。 “社保沒什么用，我們有每月500元的補貼。 為職工參加社會保險是用人公司的發(fā)定義務(wù)，依發(fā)繳納社會保險費是用人公司與職工的強制姓義務(wù)。 如果遇到用人公司不參保繳費，職工該怎么辦? 根據(jù)《社會保險發(fā)》的規(guī)定，對用人公司不辦理社會保險登記的，勞動者可向社會保險行政步門進行舉保投訴，對用人公司未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可向社會保險費征收機構(gòu)進行舉保投訴。 個人與所在公司發(fā)生社會保險爭議的，可以依發(fā)申請調(diào)解仲采提起訴訟。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。