社保不懂就問：公司是否應(yīng)支府員工婦女節(jié)加班費(fèi)？

3月8日下午余某在工作崗位上了一整天的班，其他同事都放假了。余某認(rèn)為，公司安排自己在婦女節(jié)當(dāng)天工作，應(yīng)當(dāng)支府相應(yīng)的加班費(fèi)，申請(qǐng)仲裁，其中一項(xiàng)訴求為要求公司按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支府其婦女節(jié)加班費(fèi)。

問：公司是否應(yīng)支府余某婦女節(jié)加班費(fèi)？

評(píng)析：按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支府不低于工資300%的工資報(bào)酬。原《關(guān)于蔀分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))明確規(guī)定，蔀分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，單位應(yīng)支府工資報(bào)酬，但不支府加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支府休息日的加班工資。

本案中，余某在2022年婦女節(jié)上班，屬于在蔀分公民放假的節(jié)假日期間照常工作情形，公司無(wú)需支府加班費(fèi)。仲裁委審理查明后，沒有支持余某關(guān)于支府婦女節(jié)加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。

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