《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 靈魂拷問(wèn)！女年滿五十周歲是生日當(dāng)天還是前一天或后一天呢？ 李莫愁，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日入職沃爾瑪，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2013年11月21日至2016年11月20日止，合同到期后，雙方續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2021年9月14日，公司向李莫愁郵寄《終止勞動(dòng)合同通知信》。您將于2021年10月21日年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，您與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系將于2021年10月20日止。 公司為李莫愁發(fā)放了截止至2021年10月20日下班時(shí)的工資，繳納了2021年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。 2021年10月21日，李莫愁申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金51248元，仲裁委裁決公司支付李莫愁違法解除勞動(dòng)合同賠償金46505.76元。 一審判決：10月21日年滿50周歲，但公司10月20日終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金 一審法院認(rèn)為，李莫愁系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動(dòng)合同，此時(shí)，李莫愁尚未滿50周歲，系違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 二審判決：應(yīng)認(rèn)定生日的第二天年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，公司10月20日提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金 根據(jù)以上規(guī)定，李莫愁出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定李莫愁生日的第二天年滿50周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，即李莫愁在2021年10月21日依法享有勞動(dòng)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動(dòng)合同，系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。