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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別


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主題:勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
hyzhr301
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等級:論壇游民 帖子:195 積分:2187 威望:0 精華:0 注冊:2015-1-21 8:57:07
勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-14 9:35:48

勞務(wù)工合同與勞動合同區(qū)別如下: 1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 2、.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。 3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。 4.報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 5.用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者, 《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。 6.適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 我司介紹: 駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司,全國有70多家公司,300多個操作區(qū)域, 駿伯榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”。 聯(lián)系人: 歐女士 咨詢熱線:13431007953(微信同號)

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