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每日勞動(dòng)用工案例分享：試用期員工調(diào)崗未轉(zhuǎn)正，公司被判支府22.5萬(wàn)！

試用期幾乎是每一個(gè)職場(chǎng)人的必經(jīng)之路時(shí)長(zhǎng)，通常在一個(gè)月到六個(gè)月之間不等用來(lái)讓勞動(dòng)者和用人單位互相了解、互相適應(yīng)！

試用期極易產(chǎn)生糾紛，平時(shí)有不少網(wǎng)友分享了自己被延長(zhǎng)試用期的經(jīng)歷！

遭延期轉(zhuǎn)正，員工怒告公司

劉某某于2019年1月入職北京某科技公司，任人力行政總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月1.8萬(wàn)元，轉(zhuǎn)正后每月2.3萬(wàn)元，后調(diào)崗為行政總監(jiān)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年2月。

雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，但雙方提交的勞動(dòng)合同書中合同類型、起止時(shí)間、試用期時(shí)間均未填寫。“釘釘截圖及錄屏”顯示劉某某的員工狀態(tài)為試用，合同起始日為2019年1月11日，試用期3個(gè)月。

法院判決公司支府劉某某2019年4月至2020年2月28日期間工資差額4.8萬(wàn)元及2019年7月至2020年2月超過(guò)法定試用期期間的賠金償金17.7萬(wàn)元，以上合計(jì)22.5萬(wàn)元。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。