王大路是江蘇潤(rùn)達(dá)公司員工。2016年12月27日，王大路在工作過(guò)程中被車輛撞傷，當(dāng)場(chǎng)死亡。 2017年1月6日，公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份，載明： 協(xié)議第一條約定：甲方一次性賠償乙方死亡待遇款合計(jì)人民幣35萬(wàn)元整，該款項(xiàng)于本協(xié)議訂立時(shí)，乙方提供所需的證明材料到位，即一次 性給付。 第四條約定：上述款項(xiàng)給付后，雙方之間的工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性解決，勞動(dòng)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，此后雙方再無(wú)任何糾葛，乙方不得再 向甲方主張任何此類權(quán)利。 事故發(fā)生后，王大路家屬還獲得肇事方車輛保險(xiǎn)公司賠償款共計(jì)795000元。 一審判決：《工傷賠償協(xié)議》不存在重大誤解和顯失公平情形，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力 二審判決：賠償協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人均有約束力 二審法院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議包括工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商， 達(dá)成和解協(xié)議。 和解協(xié)議是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上，任何一方或者第三方都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成的協(xié)議不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且 不存在欺詐、脅迫或者重大誤解、顯失公平情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 高院裁定：從協(xié)議書內(nèi)容看，當(dāng)事人對(duì)工傷賠償?shù)姆ǘ��?biāo)準(zhǔn)是知情的，不存在顯失公平的情形 江蘇高院經(jīng)審查認(rèn)為，涉案《工傷賠償協(xié)議》有公司代表及家屬簽字確認(rèn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也予以蓋章證明，原審法院認(rèn)定《工傷賠 償協(xié)議》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示并無(wú)不當(dāng)。