2019年7月22日，劉某擔任金像公司人力行政總監(jiān)。 但在2019年9月20日，公司以劉某工作成果未達標和入職前工作經(jīng)歷造假為由，發(fā)出《解聘通知書》，金像公司主張工作經(jīng)歷造假，是指 劉某在《職位申請表》《員工入職登記表》中寫的“2013年6月至今在匯通公司工作”，但該公司出具的離職證明中的期間為2013年8月19 日至2019年4月22日。 劉某在入職時已經(jīng)將離職證明提交給金像公司。 另外，庭審中金像公司還指出劉某有學歷造假的問題。 劉某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。 問：你認為，本案中會支持劉某的訴求嗎？ 1.未對劉某工作成果未達標進行充分舉證； 2.雖劉某工作經(jīng)歷與入職所述略有差異，但劉某已提交過上家企業(yè)離職證明，公司已確認，故已不構(gòu)成隱瞞或欺騙； 3.金像公司雖指控劉某存在學歷造假問題，但非解聘時的主張，法院不再進行審查。 綜上，法院認定金像公司的解除行為違法，并需支付劉某違法解除勞動關系的賠償金。