HR日常用工案例：解除通知被快遞點(diǎn)代收，可否視為有效送達(dá)？
郭某系A(chǔ)公司職員，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。郭某在醫(yī)遼期滿后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某遲遲未到崗。一周后向郭某郵寄解除勞動(dòng)合同通知，以郭某曠工5日以上、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2021年10月，郭某申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)谑褂冕t(yī)�？〞r(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被停繳，這才得知已被解除勞動(dòng)合同。郭某提出公司未將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)自己，解除勞動(dòng)合同行為系違法，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
庭審中，A公司提交了解除勞動(dòng)合同通知及快遞查詢單，證明已向郭某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。該份快遞的投送記錄顯示，快遞由郭某所在小區(qū)承擔(dān)快遞點(diǎn)的某超市簽收。郭某表示未接到快遞員或該超市聯(lián)系電話，也不知道快遞放置情況。A公司主張，向郭某郵寄的地址系郭某的現(xiàn)住址且與勞動(dòng)合同中記載地址一致，超市簽收就應(yīng)是郭某已經(jīng)收到；對(duì)于快件是否直接投送到郭某手中、投遞蕞終環(huán)節(jié)如何操作，并非A公司能夠決定，A公司在郵寄地址無(wú)誤的情況下已盡到通知義務(wù)，并無(wú)過錯(cuò)。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委裁決認(rèn)為，A公司不能提供有效證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同通知已送達(dá)郭某本人，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，A公司的解除行為不能生效，A公司應(yīng)繼續(xù)履行與郭某的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、或者支府賠了償金。
 
 
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