勞動用工違法案例：社保繳費(fèi)年限不足，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2003年12月小陽入職山東公司工作，2007年12月公司為小陽辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2020年4月底，小陽向公司提出補(bǔ)繳2007年12月前的社保請求。隨后小陽向公司提出了離職。5月小陽申請仲裁要求公司依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或賠了償損失并支府解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020年7月仲裁委裁決公司支府小陽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77494.4元。

公司不服，提起訴訟。

一審二審判決：公司社保繳費(fèi)年限不足，王者榮要求公司支府解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實(shí)和法律依據(jù)。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……。

高院裁定：為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，公司繳費(fèi)年限不足，原審判支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確。

高院經(jīng)審查認(rèn)為，為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。

本案中小陽自2003年12月到公司工作，公司雖然在雙方建立勞動關(guān)系后為小陽建立了社會保險(xiǎn)賬戸，并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但公司為王者榮繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)2003-07年的繳費(fèi)年限不足，該事實(shí)清楚，公司對此并無異議。

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業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

號碼、V：183 1944 4741    

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