社保資訊： 　　所謂“小步伐整”，就是會采取“漸進(jìn)式”的方針，依照每年推延幾個月、或幾個月推延1個月的方式，漸漸地延遲退休法定年齡;“彈性施行”的意義是，會給人申請“提早退休”的時機(jī)，不是強(qiáng)迫一切人都要延遲退休。 　　而“分類推進(jìn)”則是指，將針對不同職業(yè)、不同地域的各類人群，采取適宜的節(jié)拍施行，也就是“量體裁衣、因人而異”。 　　不得不說，固然延遲退休的詳細(xì)計劃還沒有正式出臺，但按照目前發(fā)布的音訊來看，“延遲退休”計劃的雛形曾經(jīng)肯定了，還是十分人性化的。 　　如今有不少人以為，“延遲退休”對很多人都是不利的。由于施行延遲退休后，就意味著很多老人會在本人的崗位上再多工作幾年，這不只會加劇年輕人們的“就業(yè)難”問題，也可能會使得本人領(lǐng)取的養(yǎng)老金變少。由此可見，“延遲退休”所引發(fā)的問題還是比擬明顯的。 　　不過，關(guān)于此事我國延遲退休對年輕人就業(yè)的影響不大。由于我國將來施行的將會是漸進(jìn)式延遲退休，所以每年因“延遲”而留任工作崗位的人并不會太多。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)） 我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團(tuán)、巨人網(wǎng)絡(luò)、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。