2020年9月，袁某在某食品公司車間工作時被砸傷左腳。2020年11月，泰州市勞動能力鑒定委員會鑒定袁某致殘程度為十級、無生活自理障礙。2020年9月17日至28日、2021年3月8日至17日期間在醫(yī)院住院治療。2021年9月、11月，某食品公司通知袁某上班，袁某以傷后身體不適、無法完成工作為由，未提供勞動。某食品公司發(fā)放袁某工資至2021年9月。 2022年1月，袁某申請勞動仲裁，要求某食品公司支付2021年10月至2022年1月的工資等。某食品公司認為袁某未提供勞動，公司停發(fā)工資具有合理性。勞動仲裁裁決后，袁某不服，訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 本案中，袁某傷殘等級不高，在受傷一年后仍以身體不適為由未向某食品公司提供勞動，其未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認延長停工留薪期，亦未提供醫(yī)療證明，某食品公司停發(fā)其工資并無不當。故判決駁回袁某要求某食品公司支付工資的訴訟請求。