阿強(qiáng)愛上了阿珍，在一個(gè)月黑風(fēng)高的夜晚。阿強(qiáng)于2019年2月22日與阿珍登記結(jié)婚。 2019年3月1日，阿強(qiáng)應(yīng)聘江蘇九馬公司職位，填寫應(yīng)聘登記表婚姻狀況欄為：已婚。 2019年5月22日，阿強(qiáng)再次向公司提交員工請(qǐng)假單申請(qǐng)休婚假。公司行政人事部簽字：不批準(zhǔn)，并注：加入公司前已婚。 看到公司不批準(zhǔn)，阿強(qiáng)直接于同年5月29日回老家與阿珍舉辦婚禮。 2019年6月12日，公司向阿強(qiáng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，以阿強(qiáng)于2019年5月29日起無故不來公司上班，未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)12天（不含法定節(jié)假日及休息日），且未告知公司，決定于當(dāng)日正式與阿強(qiáng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 一審判決：阿強(qiáng)于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕 本案阿強(qiáng)作為公司的員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負(fù)有給予阿強(qiáng)休婚假的義務(wù)。 根據(jù)本案事實(shí)，阿強(qiáng)于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，公司在阿強(qiáng)提交的員工請(qǐng)假單上以加入公司前已婚為由，對(duì)阿強(qiáng)的婚假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，無事實(shí)和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了阿強(qiáng)休婚假的法定權(quán)利。 因此，公司認(rèn)定阿強(qiáng)嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。公司向阿強(qiáng)作出的解除勞動(dòng)合同通知屬于違法解除與阿強(qiáng)的勞動(dòng)合同。 二審法院認(rèn)為，一審法院依據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》并結(jié)合本案事實(shí)，認(rèn)定阿強(qiáng)在公司享有休婚假權(quán)利，并無不當(dāng)。