實踐中，公司提出仲裁的情況比較罕見，主要有四個關鍵步驟。 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 實踐中，很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。 但且僅有以上三種情況下（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更），單位解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。 其他情況，單位解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金~