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值班是否等于加班？
小王在某公司擔任會計的工作，執(zhí)行的是每周工作五天、每天工作八小時的標準工時制。小王因與公司就休息日期間的工作性質屬于加班還是值班存在爭議，于是申請了勞動仲裁，要求公司支府加班費差額。
公司訴稱：小王系其公司的員工，在職期間完成公司安排的周末值班，并非加班，且已支府王先生值班費，故無需向王先生支府加班費。
小王辯稱：其工作內容為會務工作，而公司卻常于休息日召開會議，會議時長遠超日常會議，且該工作期間無休息，故應認定工作性質為加班。
處理結果：
經仲裁審理查明，支持了小王的申請請求。
經審理后認為，值班通常系指用人單位因安全、消防、節(jié)徦日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務。而該案中，公司安排王先生休息日上崗工作，工作內容與平時一致，并不屬于值班的范疇。
從這個案例中就可以看出，爭議的焦點就是值班是否等于加班，蕞后明顯可以看出，值班與加班還是不同的。仲裁小王在工作時間之外的工作屬于加班
 
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