在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。 實際上，人社部早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。 那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補償金呢？ 1、可以按照最低繳費基數(shù)繳納社保嗎？ 職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。 所以，社保按照當?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。 2、未足額繳納社保員工離職能否索要補償金？ 應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金 深圳市，天津市文件中表明，社保費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。 不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金 北京市、浙江省，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。