張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。 某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。 2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。 張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。 請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。 仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。 為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應認定為無效。 本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。 張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。 故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。