員工拒絕加班，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
基本案情
唐三于2020年入職某公司雙方簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。自2021年3月起，公司要求唐三早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)上班，每周工作6天。1個(gè)月后唐三因身體吃不消，拒絕公司繼續(xù)安排其超時(shí)加班。公司遂以唐三不服從加班安排為由與其解除了勞動(dòng)合同。
 
公司以唐三不服從加班安排為由，解除勞動(dòng)合同是否合法？
——?jiǎng)趧?dòng)仲裁支持了唐三的仲裁請(qǐng)求。
勞動(dòng)者休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利。
《國(guó)wu院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第174號(hào)）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！�
本案中，公司要求唐三每天工作9小時(shí)，每周工作6天，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，唐三不同意加班系維護(hù)自己合法權(quán)益，公司以唐三不服從加班安排為由解除勞動(dòng)合同，系違法解除，應(yīng)支府違法解除勞動(dòng)合同的賠了償金。
 
三亞、�？跇I(yè)務(wù)：
代理買社保、公積金業(yè)務(wù)、代簽勞務(wù)合同、發(fā)放工資扣個(gè)稅，勞務(wù)派遣、人事代理。處理五險(xiǎn)待遇：報(bào)銷女性生育險(xiǎn)和津貼、工傷處理和申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移、失業(yè)險(xiǎn)待遇、看疒報(bào)銷處理等等。
業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  手機(jī)+V 183 1944 4741    辦公QQ:2628459114
公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓
參保公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（廣州總部、三亞、海口）分公司
簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力集團(tuán)2003年3月成立!
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