遲到扣二倍或者半天工資，違法！
遲到扣錢，似乎是很多公司規(guī)定里的家常便飯，也屬于HR一般也比較常見的操作。
但是，對于類似的公司規(guī)章制度，哪些是違法的？又該如何處理呢？
按道理來說，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失！
不都是為了規(guī)范用人管理嘛!，所以，對此進(jìn)行罰款不管是扣半天還是扣一天的工資，都是不符合法律規(guī)定的。
沒有有約束條件，企業(yè)管理不是亂套了嘛!
——當(dāng)然了，也不是說完全不能“罰”！ 比如，根據(jù)員工遲到的時間長短，業(yè)可以扣除
相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。
比如月工資4350元法定規(guī)定工作時長21.75天。這樣的話日薪=200元/天，時薪=25元/時
工作時間遲到1小時扣除25元，當(dāng)天應(yīng)拿到的當(dāng)日勞動報酬還有175元。
除此之外，企業(yè)其他扣工資的方法，都同樣屬于違法哦!
 
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